余杭建强“三支部队”激起高水平开展动能

  “刚到余杭，我还不太清楚人才方面的方针，在余杭仓前人才服务小分队的协助下，我顺畅申请到余杭F类人才，一起享受到每月2500元的租房补助。”浙江大学求是学院硕士毕业生贾佳说。

  今年初，浙江省委、杭州市委提出要结实建立“大人才观”，全面加强高素质干部部队、高水平立异式人才和企业家部队、高素质劳作者部队“三支部队”建造。人才，也正是“浙江经济榜首区”余杭区完成跨越式开展的重要法宝之一。

  现在，余杭区人才资源总量超41万人，占非活动人口近三分之一。为推动人才服务增值化变革，余杭区施行“人才引领，立异驱动”战略，加快拓展招才引才途径，继续办妥“海创未来”人才大会等重大人才赛会。从完善人才引育机制，迭代“科技奖”“伯乐奖”等方针，到坚持以环境服务人才，用好“补转投”、科技团队股权鼓励等科创金融手法，探究构建“自助即办、简事快办、难事专办、增值特办”余杭规范，推动各类人才全面生长。

  “我一向期盼提高一下自己的学历，这次举行的‘小哥讲堂’我榜首个就报名了，听说有免费双证训练咱们都很高兴。”外卖小哥蔡光轼说。为促进新作业形状劳作者职业技能提高，余杭区新作业集体党群服务中心推出2024成人高中“双证制”训练——小哥学院，完成“一技在身、一证在手”。

  以余杭区仓前大街建立的仓前小哥活动党员党支部为例，其推出“凝心聚力‘骑’心向前”服务机制，依托“1+10+X”系统，开设公益理发、牙医义诊等项目，累计服务900余人次。环绕小哥关怀关爱、法令劳作权益保证等方面开设的“新”心家乡、法政护“新”等服务栏目，让新作业形状劳作者感受到城市的温度，完成一群人与一座城的“双向奔赴”。

  在高素质干部部队建造方面，余杭区不断健全完善重点项目盯梢调查机制，立异“项目序事、一线识人”知事识人作业系统，环绕省市区中心作业，构成经济金融、城建规划、底层管理和其他项目储藏100余个，依照“人岗相适、人事相宜”准则，归纳考量项目需求、安排目的、个人画像，完成“项目—人—岗位”的精准匹配。

  今年以来，余杭区已累计推动90余名区管副处级干部、100余名要害存案岗位科室长、100余名90后科级干部及高层次人才领办项目。“咱们咱们都期望经过对‘三支部队’的精准训练，铸造一支推动中国式现代化建造的‘铁军’，为区域高水平质量的开展供给有力的人才支撑。”余杭区相关负责人说。